Eine empathische Vorgehensweise und eine transparente Kommunikation sind mir wichtig. Meine gute Wahrnehmung und Intuition zeichnen mich aus und sind für ein Unternehmen wertvoll. Ich arbeite detailorientiert und bin ein Teamplayer.  Mir machen sowohl operative wie auch konzeptionelle HR Arbeit Spass.

Neue Mitarbeitende zu rekrutieren und während ihrer Anstellungszeit zu begleiten und zu betreuen, ist eine Stärke von mir. Es fällt mir leicht, schwierige Situationen zu analysieren und mit den Betroffenen massgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten. Im Betrieb unterstütze ich gerne die persönliche sowie fachliche Entwicklung und das Coaching von Mitarbeitenden.

Aufgrund meiner Seniorität und langjährigen Führungserfahrung schätzen mich Vorgesetzte sowie Kollegen aller Hierarchiestufen als kompetenten und kreativen Sparringpartner in Deutsch, Französisch und Englisch. Beispielsweise bei aufwändigen Rekrutierungen, schwierigen Gesprächen, Reorganisationen oder Abbaumassnahmen.

Ich habe in vielen HR-Projekten mitgearbeitet (z.B. Einführung e-Dossier, Konzeption Welcome Day, Einführung BGM). Dazu gehörten unter anderem auch Fusionen, eine Betriebsauflösung oder auch Reorganisationen.

Die Einhaltung und Umsetzung von Personalprozessen (Jahresendprozesse, Nachfolgeplanung, Talentmanagement etc.) ist für mich selbstverständlich und stellt ein wichtiges Instrument für das Human Capital Management innerhalb einer Firma dar.